Negli ultimi due anni, il pubblico ha rapidamente elogiato diversi grandi marchi per aver ampliato le loro prestazioni familiari e offerto ai dipendenti un congedo familiare pagato quando accolgono un nuovo figlio. Aziende come Starbucks, Walmart e KFC hanno ricevuto negli ultimi anni un generoso applauso per aver alzato la posta per i datori di lavoro in tutto il paese grazie alle loro politiche progressiste. Secondo un nuovo studio, tuttavia, la discrepanza di congedo retribuito tra dipendenti aziendali e dipendenti con salari più bassi in molte aziende è in realtà maggiore di quanto si pensi. In effetti, l'accesso alle ferie retribuite negli Stati Uniti è effettivamente diminuito negli ultimi 10 anni.
Una nuova ricerca, pubblicata mercoledì dal PL + US senza scopo di lucro: congedo retribuito per gli Stati Uniti, ha scoperto che la maggior parte dei più grandi datori di lavoro nel paese concede ai propri dipendenti aziendali un congedo familiare significativamente più retribuito rispetto ai loro dipendenti che sono orari o mezza giornata. Molte aziende - tra cui Walmart e Starbucks, la cui politica aziendale è un gradito cambio di passo - attualmente escludono del tutto le ore, i dipendenti a tempo parziale e il personale dalle loro politiche di ferie retribuite. Spesso, i lavoratori con salario inferiore a tempo pieno ricevono meno benefici rispetto a quelli nei luoghi di lavoro aziendali: come sottolineato da Rewire, ai baristi di Starbucks vengono concesse sei settimane di congedo familiare retribuito, mentre i dipendenti non in negozio ricevono 16 settimane di ferie pagate.
Pagliaccetto si rivolse a Starbucks e Walmart per un commento, ma non rispose immediatamente.
A quanto pare, solo il 6% dei dipendenti con salari più bassi negli Stati Uniti ha accesso a un congedo familiare retribuito e una nuova madre su quattro tornerà al lavoro entro 10 giorni dal parto. I dipendenti che guadagnano oltre $ 75.000 hanno più del doppio delle probabilità di ricevere un congedo familiare retribuito rispetto a quelli che guadagnano meno di $ 30.000. In sostanza, i dipendenti che hanno bisogno di una famiglia retribuita che lasciano di più sono quelli che hanno meno probabilità di ottenerlo.
"Non avevo un congedo retribuito e sono dovuto tornare a lavorare a Walmart due settimane dopo il parto", ha dichiarato Jasmine Dixon, una mamma che lavora a Walmart, in un'intervista con PL + US. Ha continuato:
Ho portato Zyon al suo primo controllo medico di 2 settimane e ho scoperto che doveva tornare urgentemente in ospedale. Lo portarono via su un'ambulanza - ero terrorizzato per lui e potevo rischiare il mio lavoro a Walmart arrivando tardi quel giorno. Ho chiamato il mio manager per far loro sapere che dovevo andare con il mio bambino all'ospedale pediatrico, ma non importava: il mio responsabile del negozio mi ha penalizzato per la mancanza di lavoro.
Fortunatamente, ci sono alcune aziende che hanno scelto di estendere il congedo familiare retribuito a tutti i dipendenti che lavorano con loro. Secondo PL + US, Ikea fornisce ai suoi 14.000 dipendenti - sia orari che retribuiti - fino a quattro mesi di congedo parentale retribuito. Allo stesso modo, sia Levi's che Nordstrom hanno stipulato politiche di congedo retribuito che non discriminano tra coloro che sono retribuiti o quelli pagati ogni ora, e sono affiancati da Apple, Hilton, Wells Fargo, Bank of America e JPMorgan Chase.
Secondo il Boston Consulting Group, concedere ai dipendenti un congedo familiare retribuito è una situazione vantaggiosa per tutti: le società studiate hanno riportato un ritorno sugli investimenti positivo e, secondo PL + US, le società che offrono congedi retribuiti di solito risparmiano denaro grazie a una riduzione del turnover del personale.
Si spera che i benefici per genitori, figli e aziende siano sufficienti per convincere un numero maggiore di datori di lavoro di offrire ai lavoratori un congedo familiare retribuito e di offrire gli stessi benefici a tutti i dipendenti, piuttosto che a quelli che lavorano negli uffici aziendali.
