Martedì, Ivanka Trump si è unita alle molte donne americane che chiamavano per colmare il divario salariale per la Giornata della parità retributiva - ma per alcuni l'attivismo ha suonato vuoto, considerando che suo padre, il presidente Donald Trump, ha appena abrogato la legislazione sull'equità sul posto di lavoro proprio la scorsa settimana. Se Ivanka crede davvero che "le donne meritano la stessa retribuzione per lo stesso lavoro" e che "dobbiamo lavorare per colmare il divario retributivo di genere", come ha twittato martedì, avrebbe potuto iniziare usando il suo ruolo di consulente di suo padre per impedirgli di che abroga la legge del 2014 sui salari equi e sui luoghi di lavoro sicuri.
La legge fu introdotta dal presidente Obama durante il suo secondo mandato e stabilì regole chiare per tutte le società con contratti federali. Due delle regole che facevano parte del Fair Pay e Safe Workplaces Act hanno avuto un grande impatto sulle donne sul posto di lavoro: l'ordine ha costretto i datori di lavoro ad avere trasparenza dello stipendio e ha vietato le clausole di arbitrato forzato per molestie sessuali, aggressioni sessuali o rivendicazioni di discriminazione, secondo alla NBC. Pagliaccetto ha contattato la Casa Bianca per un commento, ma non ha risposto immediatamente.
Queste due regole sono importanti in diversi modi. Costringere i datori di lavoro ad avere la trasparenza della busta paga ha assicurato che i datori di lavoro stabilissero esattamente quali guadagni i dipendenti, quante ore lavoravano e perché ci fossero detrazioni sulle loro buste paga. La trasparenza della busta paga è un piccolo ma importante passo verso la fine del divario salariale, poiché consente alle donne di vedere chiaramente se ricevono la stessa retribuzione per lo stesso lavoro.
La fine delle clausole di arbitrato forzato nei contratti è stata anche una grande vittoria per le donne che hanno dovuto affrontare molestie sessuali sul lavoro. Secondo alcuni attivisti, le clausole di arbitrato obbligano essenzialmente i dipendenti a dichiarare privatamente le richieste di molestie sessuali, che possono nascondere molestie sessuali o incidenti e intimidire le vittime. Come ha recentemente affermato Maya Raghu, direttrice di Workplace Equality presso il National Women's Law Center, alla NBC, "può mettere a tacere le vittime. Potrebbero avere paura di farsi avanti perché potrebbero pensare di essere le uniche o temere ritorsioni".
Su Instagram martedì, tuttavia, Ivanka sembrava ignorare il fatto che il presidente avesse ritirato importanti protezioni per le donne sul posto di lavoro. Pubblicando un'infografica che spiega il divario salariale, scrisse:
Oggi, su #EqualPayDay, ci viene ricordato che le donne meritano la stessa retribuzione per lo stesso lavoro. Colmare il divario retributivo di genere è fondamentale per l'emancipazione economica delle donne americane ed è responsabilità di tutti gli americani riunirsi per perseguire la parità retributiva. Sono orgoglioso di lavorare per raggiungere questo obiettivo insieme a mio padre e a sostegno dell'impegno dell'amministrazione nei confronti delle donne e delle famiglie.
Abrogando il Fair Pay e il Safe Workplaces Act, il presidente Trump ha sostanzialmente respinto i diritti fondamentali sul posto di lavoro delle donne negli Stati Uniti - e se Ivanka vuole conquistare le donne che sostiene di sostenere, deve difenderle alla Casa Bianca, non solo sui social media.
