Quando una donna decide di voler avere un bambino, questo è pensato per essere un momento emozionante. Certo, che altera la vita e fa paura, ma anche eccitante. Ha abbastanza cose per la testa senza preoccuparsi che questa nuova vita che sta portando al mondo renderà la sua carriera più difficile. In un mondo perfetto, questo non sarebbe un problema. Ma questo mondo non è perfetto, e un nuovo rapporto fa luce sul fatto che molte donne hanno paura di dire ai loro capi che sono incinte per un motivo davvero angosciante.
Il quinto rapporto annuale di Bright Horizons, chiamato Modern Family Index, ha gettato una luce seria su come appare il mondo del lavoro per le madri in età moderna e i dati sono preoccupanti. Sembra che, secondo il rapporto, gli ultimi cinque anni non abbiano portato a cambiamenti positivi per le madri sul posto di lavoro. In effetti, negli ultimi cinque anni il numero di donne che hanno paura di dire ai loro capi di essere incinta è quasi raddoppiato - dal 12% delle donne al 21%, secondo il Modern Family Index.
Perché le donne dovrebbero avere paura di dire ai loro capi che stanno aspettando un bambino? Secondo questa ricerca, si tratta della percezione delle madri sul posto di lavoro.
Bright Horizons ha notato nel suo studio che c'era sicuramente uno stigma che circondava l'identità delle madri sul posto di lavoro. In particolare, il rapporto ha osservato che il 41% degli americani occupati considera le mamme che lavorano meno dedite al proprio lavoro e il 38% giudica le mamme che lavorano per aver bisogno di un programma più flessibile.
Non c'è da stupirsi che le donne siano nervose nel dire ai loro capi che sono incinte. Sul rovescio della medaglia, lo studio ha scoperto che gli uomini non erano quasi mai penalizzati per avere figli. In effetti, secondo il rapporto, il 72 percento delle mamme e dei papà che lavorano è d'accordo sul fatto che le donne siano penalizzate nella loro carriera per le famiglie in partenza, mentre gli uomini
L'idea che le donne diventeranno meno produttive e più impegnative come dipendenti una volta che avranno figli è diametralmente opposta a un altro elemento dello studio: le persone intervistate sono state incredibilmente positive sui benefici che le madri che lavorano portano ai loro datori di lavoro nel loro insieme.
Lo studio ha scoperto che il 91 percento degli americani crede che le madri lavoratrici siano eccellenti leader, e un ulteriore 89 percento afferma di ritenere che le madri della forza lavoro tirino fuori il meglio dagli altri dipendenti. In effetti, l'85% ritiene che la maternità prepari in modo univoco le donne a diventare leader migliori nel lavoro, il 55% ritiene che le madri siano ascoltatrici migliori e il 51% pensa che le madri rimangano più calme in caso di crisi.
Sfortunatamente tutti questi attributi positivi non sembrano essere sufficienti per combattere l'idea persistente che la maternità ostacolerà le prestazioni della carriera. Secondo il rapporto, il 19% delle madri che lavorano temono di non essere considerate leader, il 69% degli americani che lavorano ha più probabilità che la mamma sul posto di lavoro abbia più probabilità di essere trasferita per un nuovo lavoro rispetto ad altri dipendenti, e l'82% di le mamme che lavorano dicono che ci sono barriere che impediscono loro di diventare leader.
Le donne hanno meno figli ogni anno, secondo Forbes, e ci sono state persone in passato che si sono chieste il perché. Forse se smettessimo di trattenere le madri al lavoro e iniziassimo a sostenerle, questo potrebbe non essere un problema serio. Perché non è esattamente giusto aspettarsi che le donne abbiano più figli e poi dirle che non è un'impiegata efficace a causa di quei bambini, vero?
