Questo nuovo rapporto sull'essere una donna sul posto di lavoro è deprimente af

Martedì, McKinsey e LeanIn.org hanno pubblicato il loro rapporto annuale congiunto "Donne sul posto di lavoro", uno sguardo approfondito sullo stato della vita lavorativa delle donne negli Stati Uniti. E mentre i diritti delle donne stanno progredendo in tutto il mondo - e la consapevolezza di alcune questioni, come il divario salariale di genere, è decisamente aumentata - questo nuovo rapporto sull'essere una donna sul posto di lavoro è semplicemente deprimente. Preparati a twittare alcuni fatti deludenti e pianificare un incontro con il tuo capo, perché quando avrai superato alcuni dei risultati più sorprendenti del rapporto, vorrai condividerli con il mondo (e, um, magari chiedere una promozione).

La speranza, ovviamente, è che apprendere i fatti ci aiuterà ad andare avanti, secondo Sheryl Sandberg, che fa parte del consiglio di amministrazione di LeanIn.org. Per ottenere le informazioni incluse nel rapporto di quest'anno, LeanIn.org e McKinsey hanno raccolto dati da 222 aziende (impiegando oltre 12 milioni di persone in totale) e intervistato oltre 70.000 dipendenti.

"Il rapporto di quest'anno mostra che i progressi verso l'uguaglianza sul posto di lavoro continuano ad essere lenti - e potrebbero persino essere in stallo", ha scritto Sandberg in un Wall Street Journal pubblicato il giorno in cui è stato pubblicato il rapporto del 2017. "È difficile risolvere un problema che non vediamo o capiamo completamente - e quando si tratta di genere sul posto di lavoro, troppo spesso ci manca l'ambito e l'entità del problema".

Quindi, ecco alcuni fatti che dovremo affrontare direttamente se vogliamo vedere una migliore parità di genere nei luoghi di lavoro negli Stati Uniti:

Le donne sono sottorappresentate in ogni fase del gioco

La maggior parte dei laureati e dei laureati in questi giorni sono donne - il 57% di loro - ma non lo sapresti guardando le condutture di assunzione della maggior parte delle aziende. Le donne occupano il 47% delle posizioni entry-level e il numero scende solo da lì. In effetti, le donne compongono solo:

• 37 percento delle posizioni manageriali
• 33 percento dei ruoli dirigenziali o dirigenziali senior
• 29 percento delle posizioni di vice presidente
• 24 percento delle posizioni di vicepresidente senior
• 19 percento dei ruoli nella suite C.

… Principalmente perché le donne non sono promosse come spesso

Anche nelle industrie in cui un numero maggiore di donne occupa più posizioni di livello base, come nel settore sanitario (73 percento donne) e beni di consumo confezionati (59 percento), scompaiono misteriosamente dai ranghi dei dirigenti. Il fatto che il numero di dipendenti donne scenda dal 59% dei ruoli di livello base a solo il 23% delle posizioni dirigenziali nel settore dei beni di consumo confezionati potrebbe avere qualcosa a che fare con il fatto che le donne hanno il 18% in meno di probabilità di essere promosse rispetto a gli uomini lo sono.

No, questo non sta accadendo perché le donne stanno lasciando la carriera per diventare mamme

Molte persone presumono che le donne scompaiano dai ruoli principali nelle aziende perché trascorrono meno tempo nelle loro carriere - per uscire e iniziare le famiglie - e quindi non salire la scala della carriera. Ma la verità è che, rispetto ai dipendenti maschi della stessa etnia, le donne lasciano le loro aziende allo stesso ritmo degli uomini (ed entrambi i sessi di solito vanno a cercare lavoro altrove). Solo il 2% delle donne afferma di voler lasciare il lavoro per concentrarsi sulla famiglia. L'uno per cento degli uomini dice lo stesso.

… & No, neanche per mancanza di domande

Ogni donna sul posto di lavoro ha sentito che semplicemente non è brava a negoziare i tassi di stipendio o a chiedere promozioni come il lavoratore maschio medio. (Ricerche passate hanno dimostrato che anche le donne hanno buone ragioni per stare attenti, con le donne che pagano un costo sociale più elevato rispetto agli uomini quando negoziano i loro stipendi.)

Tuttavia, il rapporto Women in the Workplace 2017 ha rilevato che la riluttanza delle donne a chiedere promozioni o salari più elevati non è ciò che li trattiene. In effetti, le donne chiedono promozioni a prezzi comparabili a quelli degli uomini e le donne di livello senior chiedono effettivamente più promozioni degli uomini di livello senior.

Hai indovinato: le donne di colore hanno peggio

Sfortunatamente, le donne di colore stanno ancora ottenendo la parte più corta del bastone al lavoro. Le donne di colore, in particolare le donne di colore, ricevono meno supporto dai loro dirigenti e salgono più lentamente la scala della carriera. Il loro tasso di logoramento è più elevato (il 15, 4% delle donne bianche lascia il lavoro, mentre il 18, 2% delle donne nere fa lo stesso) e il loro tasso di promozione è più basso (con le donne nere che ottengono promozioni a un tasso di appena il 4, 9% rispetto alle donne bianche 7, 4 per cento).

Per lo più (per errore) pensiamo che stiamo effettivamente facendo bene

Quasi la metà degli uomini intervistati dal rapporto del 2017 pensava che le donne fossero ben rappresentate nel team esecutivo della loro azienda - nonostante il fatto che quegli uomini appartenessero a organizzazioni in cui solo il 10% dei dirigenti senior erano donne. Considerando che solo un terzo delle donne lavoratrici ritiene di essere ben rappresentate a livello dirigenziale presso le proprie aziende.

Abbiamo chiaramente molta strada da fare e il primo passo per andare avanti è riconoscere dove siamo ora. Quindi assicurati di condividere ampiamente le informazioni, quindi inizia a fare i passi al più presto per unirti - e far crescere - il gruppo di donne sedute in alto.

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