A volte sembra difficile credere che un'istituzione religiosa affronterebbe i problemi della paternità moderna prima del governo degli Stati Uniti, eppure - eccoci qui nel 2017 dove è esattamente quello che è successo. Mercoledì, la chiesa mormone ha iniziato a offrire un congedo di maternità retribuito ai dipendenti della Chiesa per la prima volta nella storia di 187 anni dell'istituzione. La nuova indennità di congedo di maternità retribuita è stata annunciata dalla Chiesa di Gesù Cristo dei Santi degli Ultimi Giorni ai dipendenti, insieme a numerosi altri cambiamenti e aggiornamenti delle indennità delle risorse umane - e tutto per il meglio. Questo è un enorme passo avanti per la chiesa mormone, ma il fatto che gli Stati Uniti non offrano un congedo parentale retribuito universale dimostra che il nostro paese ha ancora molta strada da fare.
I dipendenti a tempo pieno della chiesa mormone con benefici ora potranno beneficiare delle seguenti ferie pagate, secondo il Washington Post: le lavoratrici che partoriscono avranno diritto a un congedo di maternità retribuito fino a sei settimane, mentre i padri possono ricevere fino a una settimana congedo di paternità retribuito per la nascita di un figlio. Per quanto riguarda l'adozione, madri e padri possono ricevere ciascuno fino a una settimana di congedo parentale retribuito. Mentre la nuova politica del congedo parentale retribuito della Chiesa mormone potrebbe non essere così generosa come le politiche del congedo retribuito di altre società americane, è comunque una mossa importante e necessaria in un paese con un record orribile sul congedo parentale retribuito.
Secondo All Things Considered della NPR, gli Stati Uniti sono morti per ultimo in congedo parentale retribuito rispetto ai suoi pari nel mondo sviluppato. Mentre la legge sulla famiglia e il congedo medico fornisce protezione del lavoro a genitori e caregiver - coprendo tutto, dal congedo di maternità e paternità ad altre questioni mediche che interessano i familiari - ha un prezzo, e molto ripido: la FMLA garantisce che manterrai il tuo lavoro mentre sei in congedo parentale, ma non la tua busta paga in quel periodo.
Attualmente, gli Stati Uniti non hanno una politica federale sul congedo parentale retribuito. La figlia del presidente Trump, Ivanka, fece una dura campagna per una di queste politiche mentre suo padre era sulla pista della campagna. Sfortunatamente, la proposta di politica del congedo parentale retribuita da Trump - inclusa nel bilancio federale del presidente - lascia molto spazio a desiderare.
La prima pugnalata di Trump al congedo parentale retribuito escludeva completamente i padri e i genitori adottivi, che il secondo tentativo della sua amministrazione sulla politica assicurò di includere. Ma la politica del congedo retribuito totale di Trump si attesta a sole sei settimane, favorendo le famiglie più abbienti che possono già permettersi un congedo non retribuito se necessario, al contrario delle famiglie a basso reddito che hanno bisogno di un congedo retribuito di più, come osservato dal PL + non profit Stati Uniti: congedo retribuito per gli Stati Uniti. Secondo Fortune, tuttavia, l'ampiezza della politica, l'ampia latitudine data all'attuazione degli Stati e il suo prezzo di $ 19 miliardi renderanno praticamente impossibile passare la politica di congedo retribuito di Trump.
Per ora, spetta ai singoli Stati elaborare le proprie leggi sul congedo retribuito; New York è appena diventata il quarto stato a imporre tale politica l'anno scorso, unendosi a California, New Jersey, Rhode Island, Washington e al Distretto di Columbia. Ma se non sei abbastanza fortunato da vivere o lavorare in questi stati, spetta alle singole organizzazioni e imprese regolare le ferie retribuite per i loro dipendenti. Puntelli alla chiesa mormone per aver visto la luce sul congedo retribuito - e spero che anche il nostro governo lo vedrà presto.
