Tutti sanno che essere una mamma che lavora può essere una sfida. Ma una nuova ricerca mostra che le mamme affrontano molta più discriminazione sul posto di lavoro rispetto ai padri o alle persone senza figli … praticamente più discriminazione di chiunque altro.
Nel 2005, la ricercatrice della Cornell University Shelley J. Correll ha scoperto che le donne fanno meno soldi per ogni bambino che hanno. È chiaro che i problemi relativi al trattamento delle donne sul posto di lavoro sono tutt'altro che passati. In effetti, proprio la scorsa settimana il CEO di Google Sundar Pichai ha ammesso che la società ha una storia travagliata di molestie sessuali, come riportato dalla CNBC.
Nello studio Cornell, i ricercatori hanno inviato curriculum fittizi a centinaia di datori di lavoro e hanno scoperto che le madri avevano la metà delle probabilità di essere richiamate da potenziali datori di lavoro. I padri, nel frattempo, venivano richiamati più spesso degli uomini i cui curriculum non menzionavano la genitorialità.
I nuovi giocatori hanno cercato di scoprire se le cose stanno migliorando. Quando Hillary Frank, conduttrice del podcast The Longest Shortest Time, ha messo le mani sullo studio Cornell, ha deciso di affrontare nuovamente l'argomento. La sua serie risultante, It's A Real Mother, ha delineato alcuni dei tipi comuni di parolacce che le mamme che lavorano affrontano, cosa fare al riguardo e come la società può girare la sceneggiatura.
"È illegale discriminare una persona sul posto di lavoro per essere un genitore", ha detto Frank a Fast Company. "Ma i capi lo aggirano in tutti i diversi modi."
Uno dei tipi più comuni di discriminazione a cui prestare attenzione, secondo Frank e altri, è la discriminazione in gravidanza e maternità , in cui le future mamme e le nuove mamme scoprono che il loro status sul lavoro è cambiato improvvisamente a causa del parto imminente o recente, secondo la Commissione per le pari opportunità negli Stati Uniti.
Questo modello è ancora troppo comune, secondo i genitori. Nel momento in cui annunciate che i vostri piani per una famiglia stanno andando avanti, tenete d'occhio i segni sottili o esagerati che la vostra vita personale vi sta mettendo in pericolo di discriminazione.
Ciò può includere, secondo l'EEOC, qualsiasi cosa dall'essere esclusi o riassegnati dai progetti; ottenere un atteggiamento quando torni dalla nomina del medico; essere disinvolto per seminari futuri o viaggi di lavoro imminenti; negare un rilancio o notare che i discorsi passati di una promozione si sono dissipati.
Secondo il Chicago Tribune, questo tipo di discriminazione è diffusa nei luoghi di lavoro e un numero crescente di dipendenti si trova ad affrontare il problema, compresi quelli che hanno bisogno di prendersi cura di un familiare anziano. E come riportato da The Atlantic nel 2017, il numero di azioni legali per discriminazione di caregiver è triplicato negli ultimi 10 anni circa, secondo una ricerca del Center for WorkLife Law dell'Università della California, San Francisco.
È davvero incredibile pensare che esista ancora un comportamento così negativo nella sala riunioni. Un articolo del Daily Telegraph del Regno Unito del 2016 indicava che tre quarti delle mamme britanniche intervistate subivano discriminazioni sul lavoro.
In breve, c'è una quantità scioccante di stigmatizzazione ancora legata all'essere un uomo che lavora e sta crescendo la prossima generazione di umani. Fortunatamente, celebrità e altri influencer si rifiutano di rimanere in silenzio. "Voglio che donne e uomini possano essere genitori a tempo pieno o lavoratori a tempo pieno o qualsiasi combinazione dei due", ha detto l'attrice Natalie Portman a Elle UK nel 2013.
Penso che uno dei problemi qui sia che, di fronte alla sempre crescente concorrenza sul posto di lavoro, nessuno ritiene di poter essere generoso. Se l'America corporativa facesse sentire i dipendenti abbastanza apprezzati, si sosterrebbero a vicenda di più: la nuova mamma in una crisi del caregiver potrebbe sapere che i suoi colleghi hanno le spalle, e quando a loro volta avranno bisogno di un piccolo aiuto in più lungo la strada, lei sarà lì anche per loro.
Ehi, posso sognare, no?
