In tutto il dibattito sulle politiche relative al congedo familiare retribuito e su come ridurre gli enormi oneri gravanti sui genitori, un fattore piuttosto grande nel facilitare il passaggio alla vita familiare per i giovani adulti di oggi è stato stranamente escluso da molte conversazioni sull'argomento: una nuova il programma di papà, o la sua mancanza, di essere presente per un partner. Un nuovo documento di lavoro pubblicato dal National Bureau of Economic Research ha esaminato l'effetto delle politiche sul congedo familiare sulla salute materna dopo la nascita, concludendo che "le madri sopportano il peso di una mancanza di flessibilità sul posto di lavoro" quando papà non può rimanere a casa per aiutare.
Come riportato dal New York Times, una nuova indagine sulle famiglie svedesi condotta da ricercatori dell'Università di Stanford è giunta alla conclusione che molte mamme che hanno vissuto il parto e il recupero da esso potrebbe dirti: un partner a cui è stato concesso abbastanza tempo libero dal lavoro essere davvero a casa per aiutare in quei primi giorni e mesi fa la differenza.
La Svezia ha approvato una legge nel 2012 che concede ai padri 30 giorni di ferie pagate nell'anno successivo alla nascita del loro bambino, come riportato dal Times, dando agli economisti e ricercatori Maya Rossin-Slater, Ph.D., e Petra Persson, Ph.D. un'opportunità per osservare cosa è successo quando la mecca del Nord Europa di tutte le cose buone e progressive ha cambiato le sue politiche sul congedo parentale.
A quel tempo, la nazione consentiva di condividere 16 mesi di congedo retribuito protetto per lavoro per neonato tra due genitori (che è ancora piuttosto epico rispetto all'IMO degli Stati Uniti), ma si aspettava che i genitori condividessero il congedo in modo che entrambi non potessero essere a casa allo stesso tempo, tranne per 10 giorni che circondano immediatamente la nascita di un bambino, come dettagliato dalla ricerca di Stanford.
Tuttavia, la Svezia è sempre stata in Svezia, è stato deciso che le revisioni dovessero essere fatte in modo che i papà potessero essere più coinvolti a causa del fatto che il tempo da paterno da solo con un bambino piccolo è stato legato a un maggiore coinvolgimento nel processo paterno quando il bambino cresce.
La nuova politica del paese, denominata sistema "Doppi giorni", implicava che il congedo parentale sia per la mamma che per il papà potesse coincidere per altri 30 giorni durante il primo anno di un bambino, con il tempo flessibile usato ogni volta che avvantaggiava maggiormente la nuova famiglia in questione e, aspettalo, senza essere stato a lungo nella pianificazione di nuovo in ufficio con il tuo capo, il New York Times ha dettagliato.
Cioè, un papà il cui partner si svegliava in un orribile dolore ai capezzoli, o forse non riusciva proprio a smettere di piangere e aveva davvero bisogno di un altro adulto per confortarla mentre resisteva ai normali cambiamenti ormonali che si verificano dopo il parto, ora poteva tranquillamente chiamare al lavoro e lasciarli so che era necessario a casa per il giorno, grazie.
Scommetto che non hai mai indovinato cosa è successo dopo in Svezia? Vi è stata una riduzione del 26% delle prescrizioni anti-ansia per le madri subito dopo l'istituzione della polizza rispetto alle madri che hanno partorito poco prima del cambiamento. Nel frattempo, c'è stato anche un calo del 14 percento in ricoveri o visite a uno specialista per la nuova mamma, e una riduzione dell'11 percento nelle prescrizioni di antibiotici, secondo il Times.
Le società statunitensi hanno pubblicizzato politiche favorevoli sul congedo parentale negli ultimi anni, mentre le richieste di congedo familiare retribuito si intensificano. Nel frattempo, JP Morgan Chase ha recentemente risolto una causa per dipendenti di sesso maschile che ha dichiarato di essere stato negato un congedo retribuito tra il 2011 e il 2017, come riportato dall'Associated Press.
"Mentre il congedo retribuito per i neo genitori è quasi onnipresente nella maggior parte dei paesi sviluppati (con l'importante eccezione degli Stati Uniti), il congedo per cure familiari è molto meno comune", hanno concluso gli autori dello studio.
"I nostri risultati suggeriscono che la disponibilità di tale congedo - che i padri potrebbero usare per prendersi cura delle madri nell'immediato periodo postpartum - potrebbe avere benefici importanti e precedentemente non calcolati per le famiglie".
Come hanno aggiunto Rossin-Slater e Persson, avere a casa partner in grado di aiutare durante il periodo postpartum critico potrebbe migliorare notevolmente gli sviluppi post-bambino come la solitudine e lo stress, che a volte possono giocare nei disturbi dell'umore e dell'ansia perinatali come la depressione postpartum, come madre lavoratrice notato.
Non dimenticherò mai che, sebbene mio marito si sia preso tre settimane di riposo dopo la nascita del nostro terzo figlio (qualcosa con cui poteva cavarsela a causa di un impiegato a contratto che semplicemente non avrebbe guadagnato soldi), è stato severamente punito in senso politico quando è tornato. Il solo bisogno di una mano del tuo partner in uno dei momenti più cruciali della tua vita non dovrebbe essere impossibile, perché le famiglie finiscono per pagarlo in altri modi.
